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與埃森哲共攜手,走過求職的歲月春秋
2019-12-26

 

2019113013點,在職業發展中心姚慧老師的帶領下,40名薩里同學相聚一起,等待他們的是一場視覺的盛宴和知識的碰撞——埃森哲企業參觀活動正式開啟!細雨綿綿,冷風依舊,卻絲毫不能影響同學們對于此次活動的熱情。還未下車,埃森哲負責人Jesse便等候在門外、滿眼笑意。小菜鳥們剛邁入大廳,埃森哲參觀活動志愿者們便熱情上前迎接,發放工作牌,分隊帶領同學進入企業內部進行參觀。

 

    埃森哲公司前臺背景墻上的英漢字標深深吸引了同學們的目光,工作人員細心地向同學們講解了埃森哲公司的六項核心價值觀:恪守誠信 Integrity尊重個人 Respect for the individual、最優人才 Best people、創造客戶價值 Client Value Creation、管理責任,傳承卓越 Stewardship全球化公司 One Global Network。大連埃森哲公司的平面設計呈U型狀。在有著九年工作經驗Kelly Fu的帶領下,同學們開始對埃森哲公司(29號樓一層)進行參觀。埃森哲公司十分注重員工們的工作體驗。辦公區域環境優雅,設施齊全,座椅排列整齊有序,氛圍良好。

 

埃森哲公司一直為其員工提供優質服務,休息區域Pantry干凈整齊,給人以舒適寧靜之感。按摩椅、熱水直飲機、免費咖啡機等各類設施一應俱全。電子屏幕播放著有關企業文化的短片,弘揚企業核心價值觀。試想埃森哲的工作人員在工作忙碌、心情煩悶之時來到Pantry望向窗外天空草地享受片刻寧靜舒適,整理好心情再高效回歸戰場。這是多少人都夢寐以求的理想工作環境!埃森哲專注于員工的工作需求,設計了Focus Room,它的外型有些像電話亭,員工進行預定后可在里面進行辦公。在Focus Room里面,員工不會受到外界的干擾,從而將注意力集中于工作中,效率也隨之提高。同時,埃森哲公司還有讀書室,孕嬰室等設置,全方面滿足工作人員的多樣需求。

進行了簡單參觀之后,同學們在T001教室進行了對埃森哲公司的深入了解和小組活動環節。埃森哲資深HR Sally老師在術業專攻這一部分十分專業地展示了埃森哲傳說中的五大業務部門Accenture strategy負責商業戰略與技術戰略Accenture consulting負責管理咨詢和技術咨詢Accenture digital負責互動數字營銷與應用智能Accenture technology負責系統應用服務、技術研發和生態聯盟,而Accenture operations負責業務流程、云服務以及安全服務。埃森哲五大業務部門共同協作整合端到端能力,為客戶創造最大價值。這一高效協作模式讓同學們深刻體會到了埃森哲企業的專業性。

 

發展離不開合作,強強聯手才立足于長久的發展。Sally老師在生態伙伴這一部分展示了埃森哲的發展合作伙伴。埃森哲不僅與MicrosoftSAPORACLE等世界領先的技術巨頭建立緊密的合作伙伴關系,攜手為客戶提供解決方案,而且面向中國創新生態,發展形成了華為-埃森哲戰略聯盟阿里云-埃森哲戰略合作等許多全新合作伙伴關系。廣泛有效的多方面合作,更加展現了埃森哲的深厚實力。而企業公民正是體現企業文化的一部分。埃森哲設立企業公民委員會舉辦一系列公益活動。此次埃森哲企業參觀正是埃森哲大學項目組織活動,意在提升大學生的求職技能與職業素養。埃森哲培訓機制完善被稱為黃埔軍校,是最受應屆生歡迎的公司。此外,埃森哲注重誠信,不設置打卡考勤制度,而是給員工自我協調時間的權利,堅持實行彈性工作制,工作地點、時間靈活。

Jesse老師(供應鏈管理外包)的講解模塊為埃森哲的可視化Jesse老師生動脫俗地介紹了可視化系統的意義就在于讓一些數據更加立體,更能直觀觀測數據的走勢及變化趨勢。埃森哲公司通過內部的可視化工具能夠了解員工們的上班信息,工作效率等數據,更能了解項目實時的performance。埃森哲可視化工具的運用極大的方便了公司進行管理調動以及上下層的事務處理、溝通等。Brian老師(HR共享中心)講解模塊。Brian老師生動形象的介紹了自己的PPT創作之路,插圖+單色背景圖排版選擇添加背景添加動畫效果由平面效果上升到3D效果。Brian老師帶領同學簡單了解Excel的演示及使用方法,高超的技能展示和炫酷的操作激起了同學們濃厚的興趣。最后Brain老師也分享了自己的一些心得,期望同學們能通過自己所關注的圈來發掘背后更大的圈子以拓展信息的獲取,不斷進行學習、提升自我

前輩有話說部分是熟悉親切的薩里旅游管理專業大四學姐、現埃森哲實習生芮靜進行心得分享。學姐稱埃森哲面試成功通知是一份令人心動的offer”。芮靜學姐介紹了通過學院職業發展交流群和社交圈等渠道內推進入埃森哲實習方式,也分享了許多面試技巧。面試的同學可以利用提前到場等侯的時間熟悉周邊環境、練習自我介紹、建立自信心。注意提升自己的英語能力,在與面試官對話環節要善于抓住面試官的潛臺詞,而不是發散性的長篇大論。提問環節中保持誠實,正面回答自己曾經遇到的困難,也是自信的一種表現,而且要恰當表達出自己對這份實習的重視和興趣

 

接下來管培生張寧向大家展示了埃森哲大連運營部門的管培生計劃。埃森哲公司會根據面試者的自身特點制定一個專屬的為期兩年的培訓計劃,從而使面試者能夠在職場中脫穎而出。在培訓過程中,面試者會得到高級經理所進行的職場專業技能培訓HR負責人會在整個培訓過程中幫助面試者提供多方面的支持。而且學習氛圍良好,管培生可以與buddy們一起學習,一起成長。

最后張寧以一句青春是個無悔的旅程拼了命才能盡了興。作為結尾,期望同學們能珍惜芳華,求得青春旅程圓滿無悔。最后是屬于同學們的展示環節,以無領導小組討論的方式進行,討論題目是以工作為導向的領導和以人為導向的領導哪一個為好領導。每組同學只有30分鐘的時間進行討論準備,最終每組選出一位代表進行限時五分鐘的展示。

30分鐘準備時間結束后D組率先展示觀點,認為在AI等大型社會背景下不能單以工作為導向,而是要強調一種人文關懷。公司由人組成,人的創新能力決定了公司的發展潛力。在以人為本的觀念指導下以人為導向的領導才是好領導。B組隨后展示了八條觀點以闡述以人為導向的領導是好領導。片面化的工作取向會掩蓋工作過程中所存在的問題。從團隊凝聚力的角度出發,以人為導向的領導方式更有利于公司整體團結共同度過危機時刻,也有利于人才的長期培養,促進人的綜合能力發展,通過員工閃光點以匹配合適的工作從而實現公司效益的最大化。

 

  A組并未明確表達堅持某種觀點,而是“half and half”,從兩者的優勢與弊端分別進行說明。認為應平衡兩者才是好的領導方式。最后展示的C組并沒有因為占有順序劣勢而遜色,而是充分利用時間制作PPT讓大家眼前一亮。C組認為以工作為取向的領導是好領導,在績效或數字化標準的背景下,以工作為導向的競爭機制更有利于公司較快得到發展也可以使人才得到更好的利用。各組展示結束后是小組互評環節,每組都在規定時間內對其他組的表現進行了反饋評價,各組也了解到了本組的閃光點與不足,更有利于每位成員提高能力。小組互評結束后是導師互評環節,三位導師結合自己的工作經歷分享給了同學們很多經驗心得,也對同學們的能力與表現給予了表揚認可,期待同學們的進步與發展。

 

  經過分數整理,B組最終優勝,榮獲此次埃森哲大學活動模擬實戰環節團隊一等獎,獲得證書與筆記本。此次參觀的所有同學都有獲得了埃森哲大學畢業證留以紀念。活動臨近結束,Jesse代表大家向本次活動的參與人員頒發證書表示感謝,同學們也以熱烈的掌聲感謝每位工作人員的辛苦付出。最后,同學們與指導老師、埃森哲工作人員一起合影留念,照片中的一張張笑臉定格了2019年埃森哲之旅圓滿結束的畫面。埃森哲,期待與你的再次相遇!

文案:林丹露 李佳駿

照片:張寧(埃森哲) 吳思涵 呂怡辰 林丹露 李佳駿 諶希

編輯:薩里職業發展中心

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